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    第一章 总 则

    第一条 为进一步调动校属各单位对人才队伍建设工作的积极性,激发广大教职工主动参与人才引进、培养工作的热情,深入推进“人才强校”战略,特制定本规定。

    第二条 学校设立“长安大学高层次人才队伍建设工作奖励专项资金”,专门用于奖励在高层次人才及团队引进、培养培育工作中做出突出贡献的单位和个人。

    第三条 本办法适用于校属各单位及全体教职工和被学校推荐进入国家、相关省部委人才计划(工程)评审环节的高层次人才;被推荐的高层次人才,正式入职后,学校将依据引进人才的层次,对推荐人、团队或单位(不含学校人事、组织、科技、教务等相关职能部门)给予相应奖励。

    第二章 奖励对象和原则

    第四条 奖励对象

    1.在高层次人才及团队引进、培养工作中成绩突出的有关单位。

    2.在高层次人才及团队引进、培养工作中做出突出贡献的个人。

    3.入选国家相关部门认定的高层次人才及团队。

    第五条 奖励原则

    1.奖励单位与奖励个人相结合。

    2.奖励人才引进与奖励人才培养相结合。

    3.物质奖励与精神激励相结合。

    第三章 奖励项目及标准

    第六条 在“长安大学高层次人才队伍建设工作奖励专项资金”中分别设立“高层次人才申报资助专项资金”和“高层次人才队伍建设奖励专项资金”。其中,“高层次人才申报资助专项资金”用于支持各类高层次人才计划项目申报;“高层次人才队伍建设奖励专项资金”用于奖励在引进高层次人才和团队、推进高层次人才培养培育工作中做出突出贡献的单位和个人。

    第七条 奖励标准

    1.引进、培养人才奖励

    (1)全职引进、培养一名院士或同等水平的人才,奖励引进、培养单位100万元,人才100万元;

    (2)引进一名“千人计划”特聘教授(长期项目和外专千人计划长期项目)或培养一名“万人计划”杰出人才,奖励引进、培养单位50万元,人才50万元;引进一名“千人计划”特聘教授(短期项目),奖励引进单位20万元,人才20万元;

    (3)引进、培养一名“长江学者”特聘教授或“万人计划”领军人才或国家杰出青年科学基金获得者,奖励引进、培养单位30万元,人才30万元;

    (4)引进一名“长江学者”讲座教授及同等水平的人才,奖励引进单位15万元,人才10万元;

    (5)引进、培养一名“青年长江学者”或“万人计划”青年拔尖人才或“青年千人”或国家优秀青年科学基金获得者,奖励引进、培养单位20万元,人才10万元。

    2.引进、培养团队奖励额度

    (1)引进、培养或建设一个国家自然科学基金创新研究群体,奖励所在单位80万元;

    (2)引进、培养或建设一个承担国家重大科技任务(自然科学类项目经费在500万元以上,人文社会科学类项目经费在100万元以上)的优秀团队,奖励所在单位30万元;

    (3)引进、培养或建设一个“学科创新引智基地计划”项目或教育部创新团队或国家级优秀教学团队,奖励所在单位15万元。

    3.推荐人才奖励额度

    (1)推荐并成功引进一名院士,奖励推荐人10万元,申报未成功奖励推荐人1万元;

    (2)推荐一名“千人计划”特聘教授(长期项目和外专千人计划长期项目)或“万人计划”杰出人才,申报成功奖励推荐人6万元,申报未成功奖励推荐人0.5万元;

    (3)推荐一名“长江学者”特聘教授或“万人计划”领军人才、杰出人才或国家杰出青年科学基金获得者或“千人计划”特聘教授(短期项目)或“青年千人”人选,申报成功奖励推荐人2万元,申报未成功奖励推荐人0.3万元;

    (4)推荐一名“长江学者”讲座教授,申报成功奖励推荐人1万元,申报未成功奖励推荐人0.3万元;

    (5)推荐一名国家优秀青年科学基金获得者或“青年长江学者”或“万人计划”青年拔尖人才,申报成功奖励推荐人2万元,申报未成功奖励推荐人0.3万元。

    4.高层次人才申报支持额度

    (1)申报院士及同等水平人才项目,申报一名,资助申报单位50万元;

    (2)申报“千人计划”长期项目、“万人计划”杰出人才等,资助申报单位每名15万元;

    (3)申报“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金、“万人计划”领军人才等,资助申报单位每名8万元;

    (4)申报“青年千人”、“万人计划”青年拔尖人才、“青年长江学者”、国家优秀青年科学基金等,资助申报单位每名5万元;

    (5)申报“千人计划”短期项目、“长江学者”讲座教授等,资助申报单位每名3万元。

    第四章 评定程序

    第八条 “长安大学高层次人才队伍建设工作奖励专项资金”评定程序:

    1.申报

    每年12月15日前,各单位按照本暂行办法,对本单位的人才工作进行自评,填写《长安大学高层次人才队伍建设奖励申报表》并报送人事处。

    2.审核

    人事处按照本暂行办法,对各单位提交的材料进行审核汇总,提出当年度“高层次人才队伍建设奖励专项资金”拟奖单位和个人名单及建议奖励金额,报主管校长审核。

    3.审批

    校务会研究确定年度高层次人才队伍建设获奖单位和个人名单及奖励金额,在学校年度表彰会上予以表彰奖励。

    第五章 附 则

    第九条 奖励工作每年年底由人事处集中办理。

    第十条 本办法涉及的人才引进属于实质性引进。

    第十一条 高层次人才队伍建设奖励金按照引进、培养高层次人才和团队的数量进行计算。如果引进、培养或推荐的人才同时是所引进、培养或推荐的团队成员时,不重复计算,就高不就低。同一申报人重复申报只奖励资助一次。

    第十二条 相关单位的奖励经费,统一核拨至本单位的行政事业费中,由本单位统筹使用;个人的奖励经费统一核拨至获奖人所在单位的奖酬金中,由所在单位依照学校相关财务规定,按照支持期分年度发放给获奖者本人,或由获奖者本人在支持期内分年度按财务规定支配使用。若推荐人为多人的,所获奖金由第一推荐人负责分配;高层次人才申报支持经费,统一划拨至申报人所在单位的行政事业费中,按照学校财务规定使用。

    第十三条 本暂行办法经校务会2015年11月27日研究通过,印发之日起执行。